| 〜CUBICプログラム〜 |
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| 採用専用個人特性分析 |
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| 現有社員個人特性分析 |
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| 複眼評価観察 |
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≪採用専用個人特性分析≫
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| ・個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」等の側面から評価します。 |
| 一般的な平均値と比較しながら、個人特性や全体像が具体的に把握できます。 |
| また、各年度の受験者や新入社員の傾向を分析する事で、年度別の特性比較や |
将来的に「会社が求め、必要とする人物像」を検討することが出来ます。
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| 個人の性格特性・適正職務・採用判定・定着・安定性 |
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≪現有社員個人特性分析≫
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| ・現場における現実の行動から、個人の特性や能力構造の特徴を客観的に分析 |
| します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」など |
も測定しますので、能力開発を効果的にすすめる補助データにもなります。
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| 個人の性格特性・適正職務・価値観・本人自身の自己分析 |
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≪複眼評価観察≫
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| ・職務に関する上司・同僚・部下といった複数の目を通して人物評定を行なう |
| ことにより、合理的・客観的に被観察者の人物像を描きだします。この観察 |
| 結果に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料 |
| となります。さらに各自の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが |
出来ます。
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| 職場での社会性・職務行動評価・自己評価と観察者評価の比較 |
